Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2° turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley N° 17.940)

Autores/as

  • Manuel Echeverría Facultad de Derecho
  • José Pablo García Facultad de Derecho

Palabras clave:

libertad sindical, libertad de expresión, despido, causa razonable, notoria mala conducta, privacidad, poderes del empleador, redes sociales

Resumen

Se procede a realizar una síntesis y comentarios a la sentencia número 49/2022 dictada por el TAT de 2° turno el 1° de abril de 2022. La misma versa sobre una acción de tutela especial por despido antisindical en el que la parte empleadora funda la justa causa en virtud de dos publicaciones en Facebook. Se destaca que, para arribar a la resolución del caso concreto, el Tribunal pondera los derechos en conflicto con una visión protectora que encuentra su fuente legal directamente en el texto de la Constitución.

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Biografía del autor/a

Manuel Echeverría, Facultad de Derecho

Doctor en Derecho y Ciencias Sociales, 2003 (UDELAR). Cursando Posgrado “Especialización y Maestría en Derecho con orientación en Derecho del Trabajo y Seguridad Social” (FD - UDELAR).

José Pablo García, Facultad de Derecho

Doctor en Abogacía, 2016. Cursando Posgrado ”Especialización y Maestría en Derecho con orientación en Derecho del Trabajo y Seguridad Social” (FD - UDELAR) Aspirante a profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (FD-UDELAR)

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Publicado

2023-03-17

Cómo citar

Echeverría, M. ., & Pablo García, J. . (2023). Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2° turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley N° 17.940). Derecho Laboral. Revista De Doctrina, Jurisprudencia E Informaciones Sociales, 65(287-288), 597–615. Recuperado a partir de https://revistas.fcu.edu.uy/index.php/RDL/article/view/3838

Número

Vol. 65 Núm. 287-288 (2022)

Sección

Jurisprudencia