La “debida diligencia” de la empresa como medio para el respeto de los derechos humanos. ¿Herramienta útil o vía para postergar obligaciones legales?
Palabras clave:
obligación de las empresas de respetar los derechos humanos, diligencia debida, derechos humanos laboralesResumen
Resumen: El artículo aborda el sentido del deber de “diligencia debida” de las empresas para prevenir el impacto negativo de su actividad sobre los derechos humanos. Para ello, revisa la intención original de incluir esta noción en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. A continuación, considera la utilidad de la noción para los derechos humanos laborales, y efectúa precisiones sobre la relación del deber de “debida diligencia” con las obligaciones sustantivas en materia de derechos laborales, y discute algunas caracterizaciones de ese deber.
Abstract: The article analyses the meaning of the duty of “due diligence” assumed by the employer to prevent the negative impact
of their actions on human rights. To this end, the author will revise the original intention to include this notion in the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights. The article will also analyse the usefulness of this notion for labour human rights and will make some considerations about the connection between the duty of “due diligence” and the obligations assumed by the employer regarding labour rights.
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