Vigencia del nuevo sistema procesal laboral

Leyes 18.572 y 18.623

Autores/as

  • Rosina Rossi Albert Facultad de Derecho, Universidad de la República

Palabras clave:

proceso laboral, Ley 18.572, Ley 18.623

Resumen

I. Presentación. II. Los textos normativos en juego. III. Los procesos iniciados antes del 18.10.2009. IV. Los procesos iniciados después del 18.10.2009 pero antes del 30.11.2009. 1.Análisis conexo de las leyes 18.570 y 18.623. ¿Qué es lo que se suspende? 2. Qué sistema debe aplicarse durante el período de la suspensión. 2.1.Procesos iniciados entre el 18.10.2009 y el 29.11.2009. 2.2. Procesos iniciados entre el 30.11.2009 y el 31.1.2010. V. Procesos iniciados a partir del 1.2.2010. VI. Conclusiones.

La ley 18.572 creó el nuevo sistema procesal laboral aplicable a las contiendas en las que se debaten conflictos referidos a la materia laboral.1 2 El advenimiento de esta ley, en puridad como el de cualquier otra, provoca una alteración del ordenamiento jurídico que convoca analizar cómo se inserta y qué efectos produce en áreas varias. Entre ellas, cómo se incorpora temporalmente. (...)

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Biografía del autor/a

Rosina Rossi Albert, Facultad de Derecho, Universidad de la República

Profesora Asistente de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.

Publicado

2009-12-12

Cómo citar

Rossi Albert, R. (2009). Vigencia del nuevo sistema procesal laboral: Leyes 18.572 y 18.623. Derecho Laboral. Revista De Doctrina, Jurisprudencia E Informaciones Sociales, 52(236), 805–820. Recuperado a partir de https://revistas.fcu.edu.uy/index.php/RDL/article/view/332

Número

Sección

Doctrina

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