Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor

Resumen

En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a tales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro Derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de la CEACR acerca del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones.
En la parte central del artículo se trata la cuestión de la valoración del trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor.
Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajo de igual valor.
El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para una sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social.