Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad

Autores/as

  • Rafael Rodríguez Gustá Facultad de Derecho de la Universidad de la República

Palabras clave:

Informalidad, obligación del empleador de afiliar y registrar trabajadores, prueba del salario, daños y perjuicios por no aportación o sub aportación a la seguridad social

Resumen

La legislación impone al empleador diversas obligaciones formales vinculadas a la gestión de las prestaciones de seguridad: afiliación, registro, información, etc. El cumplimiento de estas obligaciones debe efectuarse en forma veraz, oportuna y de buena fe. El cumplimiento de la obligación salarial también debe revestir ciertas formalidades a efectos de garantizar su pago. El incumplimiento de estas obligaciones plantea situaciones anómicas de informalidad, que deben ser resueltas por los tribunales; los que han sentado criterios generales en esta materia, aplicando principios propios de la disciplina (primacía de la realidad o disponibilidad del medio probatorio), y entendiendo en pretensiones reparatorias por privación de prestaciones de seguridad social.

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Publicado

2021-11-11

Cómo citar

Rodríguez Gustá, R. (2021). Tendencias jurisprudenciales sobre la informalidad. Derecho Laboral. Revista De Doctrina, Jurisprudencia E Informaciones Sociales, 64(283), 579–596. Recuperado a partir de https://revistas.fcu.edu.uy/index.php/RDL/article/view/2806

Número

Sección

Doctrina