La determinación de la relación de trabajo en la recomendación 198 y el fin del discurso único de la subordinación jurídica

Autores/as

  • Hugo Barretto Ghione Facultad de Derecho. Universidad de la República

Palabras clave:

relaciones laborales, trabajador, función normativa de la OIT, relación de trabajo, 95º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, Recomendación núm. 198, Convenio Internacional núm. 181, políticas normativas de la OIT

Resumen

I. Introducción. II. La función normativa de la OIT bajo sospecha. III. El debate de Babel sobre la relación de trabajo: evolución reciente. III.1 La identificación de una tipología de trabajadores desprovistos de protección. III.2 El punto de vista de los actores. IV. La consideración extensiva de la relación de trabajo con base a la historia fidedigna de la adopción de la recomendación. IV.1 El diferendo esencial de los empleadores. IV.2 Los criterios de realidad y la consideración de las relaciones triangulares. V. El fin del discurso único de la subordinación.

La 95º reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Recomendación núm. 198 sobre la relación de trabajo, culminando así una evolución de diez años, que conoció diversos avatares, alternativas y encares, y que tuvo además un episodio relevante cuando en 1997 se aprobó el Convenio Internacional núm. 181 sobre agencias de empleo privadas, instancia que debe ser vista como parte de este proceso mas general de regulación del trabajo prestado bajo modalidades atípicas y triangulares. La apreciación del conjunto del proceso permite verificar una serie de fenómenos relativos no solo a los aspectos sustantivos –como es la determinación de la relación de trabajo– sino también visualizar el estado actual de las políticas normativas de la OIT, sus posibilidades y sus límites. Así, ubicados en esta perspectiva desde lo alto, el debate sobre el alcance y los perfiles de la relación de trabajo se cruza inevitablemente, y al hacerlo interfiere en forma decisiva, con el tema de la forma a dar al instrumento normativo, costado ciertamente vital de la discusión actual en la OIT en tanto se cuestiona una función hasta ahora predominante. Esta última cuestión es sólo aparentemente formal (...).

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Biografía del autor/a

Hugo Barretto Ghione, Facultad de Derecho. Universidad de la República

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República (Uruguay). Secretario de Redacción de la Revista Derecho Laboral (Uruguay) y de la Revista Derecho Social Latinoamérica. Profesor asociado al Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social. Director del Instituto de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de la República. Autor de "Teoría y Método en Derecho del Trabajo", "Comprender el Derecho del Trabajo a través del cine" y "Derecho del Trabajo y Literatura. El poder directivo del empleador en tres relatos clásicos" además de diversas publicaciones en OIT/CINTERFOR. Prólogo a la última edición de Los Principios del Derecho del Trabajo, del prof. Américo Plá Rodriguez

Publicado

2007-03-31

Cómo citar

Barretto Ghione, H. (2007). La determinación de la relación de trabajo en la recomendación 198 y el fin del discurso único de la subordinación jurídica. Derecho Laboral. Revista De Doctrina, Jurisprudencia E Informaciones Sociales, 50(225), 81–98. Recuperado a partir de https://revistas.fcu.edu.uy/index.php/RDL/article/view/151

Número

Sección

Doctrina

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